当发现使用童工的情况时，雇主必须按照法律规定结算工资，并承担其他相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资结算的法律依据：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，必须足额支付报酬给童工或其监护人。这一规定明确了即使雇佣童工是违法的，但雇主对于童工已经付出的劳动，仍需按约定支付其应得的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于事实上提供了劳动的童工，保障了童工作为劳动者的基本权益。

2. 工资结算的具体标准：

   • 用人单位应遵循同工同酬的原则，根据童工实际工作的时间和工作量来支付劳动报酬。
   • 报酬标准应与单位内从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的成年劳动者的工资水平相当，确保童工获得公平合理的待遇。

3. 其他法律责任：

   • 除了支付工资外，雇主还需承担送返童工、治疗伤病等法律责任。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若童工患病或受伤，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 造成童工伤残或死亡的，用人单位将面临更严厉的法律制裁，包括但不限于经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 社会监督与举报：

   • 社会应坚决反对和抵制雇佣童工的行为，并积极向相关部门举报此类违法行为，以保护未成年人的合法权益和身心健康。

综上所述，当发现使用童工的情况时，雇主必须按照法律规定结算工资，并承担其他相应的法律责任。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是对未成年人权益和身心健康的保护。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。