使用童工被查到确实会面临罚款，且根据不同情况处罚力度不同。具体分析如下：

1. 法律对童工的定义与禁止性规定
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止任何单位或个人招用童工，包括文艺、体育单位经批准的特殊情形（需严格履行审批手续并保障义务教育）。

2. 罚款标准与处罚主体

   • 用人单位责任：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚（不足1月的按1月计算）；
     
   • 情节严重情形：若使用童工从事危重劳动、导致童工伤残或死亡，或被责令限期改正后仍不改正的，罚款标准提升至每使用一名童工每月1万元，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记；
     
   • 介绍人责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，每介绍一人罚款5000元，情节严重的吊销职业介绍许可证。

3. 其他法律后果

   • 童工赔偿：用人单位需承担童工治疗期间的全部医疗费、护理费、生活费及一次性赔偿金（按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算）；
     
   • 刑事责任：若使用童工导致事故构成犯罪（如重大责任事故罪），直接负责的主管人员可能被追究刑事责任。

4. 特殊情形说明

   • 文艺、体育单位例外：经文化行政部门、体育行政部门批准的单位，可招用专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育，且招用时间不得超过审批期限；
     
   • 家庭用工排除：个人雇佣童工从事家庭劳务（如家教、保姆）一般不适用《禁止使用童工规定》，但若存在虐待、强迫劳动等行为可能触犯其他法律。

建议：若您发现身边存在使用童工的情况，可向当地劳动保障监察部门举报；若您是企业主或个人，务必严格核查员工年龄，避免因违法用工承担高额罚款甚至刑事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。