雇佣童工是严重违反法律法规的行为，将面临严格的法律责任。以下是关于雇佣童工罚款及相关法律责任的详细解答：

一、基本罚款规定

根据相关法律法规及《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工（未满16周岁的未成年人），劳动保障行政部门将按照以下标准进行罚款：

• 基础罚款：每使用一名童工每月处5000元罚款。这一标准适用于所有使用童工的用人单位，无论使用童工的数量、时间长短或具体情境。

二、特殊情境下的加重处罚

在某些特殊情境下，用人单位将面临更严厉的处罚：

1. 有毒物品作业场所：若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，劳动保障行政部门将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的更高罚款幅度进行处罚，或仍按照每使用一名童工每月处5000元的标准，但采取从重处罚的原则。

2. 逾期不改：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等公权力机构，还将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

三、其他法律责任

除了罚款外，雇佣童工还可能承担以下法律责任：

• 民事责任：童工患病、受伤或伤残、死亡的，用人单位应当负责治疗并承担全部医疗费用和生活费用，还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

• 刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动或存在强迫劳动等恶劣情形，甚至触犯刑法，相关责任人将可能面临刑事制裁，如判处有期徒刑、拘役，并处罚金等。

四、建议与警示

鉴于雇佣童工面临的严厉法律责任，强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣或使用童工。同时，应加强对未成年人的保护意识，确保他们的合法权益不受侵犯。对于已经存在使用童工行为的用人单位，应立即停止违法行为，并主动配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。

综上所述，雇佣童工将面临严重的法律责任和经济负担。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益。