童工本人不会被处罚，法律责任主要追究于非法使用童工的用人单位或个人。以下是对此问题的详细分析：
一、童工的定义与保护原则
童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。由于童工在心智、认知和判断能力等方面尚未成熟，他们在劳动关系中通常处于弱势地位，因此，法律对童工给予了特别的保护，禁止任何单位或个人非法招用童工。
二、用人单位使用童工的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。若童工从事有毒物品作业，罚款将更重。
- 若用人单位在规定期限内未改正，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准再次处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严厉处罚。
- 对于国家机关、事业单位中的直接负责主管人员和其他直接责任人员，还将依法给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
民事责任：
- 童工患病或受伤的，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 童工伤残或死亡的，用人单位除可能面临吊销营业执照或撤销登记外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
刑事责任：
- 若用人单位雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定处罚。
三、对童工的保护性措施
- 劳动保障行政部门在发现用人单位使用童工后，不仅会依法处罚用人单位，还会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
- 确保童工返回过程中的交通和食宿费用全部由用人单位承担，以保障童工的身心健康和合法权益。
四、总结与建议
综上所述，国家法律明确规定了对童工的保护原则和对非法使用童工的用人单位的严厉处罚措施。童工本人因年龄和认知能力的限制，不会被追究法律责任。相反，法律着重于保护童工的权益，确保他们能够及时脱离违法用工环境，安全回归家庭。
建议：所有用人单位必须严格遵守法律法规，不得非法招用童工。同时，社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，为他们的健康成长创造良好的社会环境。若您遇到相关劳动工伤问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。