童工确实会面临处罚，但这里的处罚主要是针对雇佣童工的单位或个人，而非童工本身。不过，童工的权益也会得到法律的特别保护。以下是对此问题的详细分析：
一、对雇佣童工的单位或个人的处罚
行政处罚：
- 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
- 限期整改及加重罚款：用人单位需负责将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。
- 吊销执照：对于屡教不改、情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，取消其经营资格。
刑事责任：
- 非法雇佣童工罪：若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成非法雇佣童工罪。对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 造成童工伤亡的刑事责任：若童工在雇佣期间患病、受伤、伤残或死亡，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。同时，用人单位将面临吊销营业执照等行政处罚。若造成严重后果，司法机关将依法追究相关单位和个人的刑事责任。
二、童工的权益保护
- 医疗与生活费用：童工患病或受伤的，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 伤残或死亡赔偿：童工伤残或死亡的，用人单位将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等，并需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
三、法律建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工。同时，应加强对员工的法律培训，提高法律意识，确保企业的合法合规运营。
- 社会各界：应共同监督，发现使用童工的行为及时举报，共同保护未成年人的合法权益和身心健康。
- 童工及其家属：若发现童工被雇佣的情况，应及时向劳动保障行政部门或相关部门举报，以维护童工的合法权益。
总结来说，雇佣童工是严重违法行为，不仅会对用人单位或个人面临严厉的行政处罚和刑事责任，还会对童工的身心健康和合法权益造成严重损害。因此，我强烈建议所有用人单位和社会各界共同遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。