使用童工将受到的处罚主要包括行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。具体罚款标准如下：
一般情况：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
逾期不改正：劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
介绍童工就业：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
二、刑事处罚
在特定情况下，使用童工还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他后果
除了行政处罚和刑事处罚外，使用童工还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其业务发展和市场竞争力。同时，对于被使用的童工来说，他们的身心健康和未来发展也可能受到严重影响。
建议：作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，坚决不使用童工，保障未成年人的合法权益。如果发现有使用童工的情况，应当立即停止并改正，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。