雇佣童工会得到处罚。

雇佣童工是严重违反法律法规的行为，具体可能会面临以下几方面的处罚：

1. 罚款处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若用人单位在使用有毒物品的作业场所中使用童工，或逾期不改正仍继续使用童工，将面临更重的罚款，即每使用一名童工每月处1万元罚款。
   • 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

2. 吊销营业执照或撤销登记：

   • 用人单位使用童工，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照；对于民办非企业单位，民政部门将撤销其登记。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险作业，以及使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，雇佣童工不仅损害未成年人的身心健康和合法权益，也将给用人单位带来极其严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并应加强对员工年龄的审核和管理，确保用工合法合规。若您有任何关于劳动用工的法律问题，可以直接向我咨询。