招童工将面临严厉的法律惩罚，主要包括行政处罚和刑事责任两大方面。以下是对此问题的详细阐述：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或情节更为严重，将依据相关条例从重处罚。
   • 此外，若用人单位逾期不将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。

2. 吊销营业执照：

   • 对于屡教不改、情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，取消其经营资格。这是对用人单位非法使用童工行为的严厉制裁，旨在维护市场秩序和保护未成年人的合法权益。

二、刑事责任

1. 非法雇佣童工罪：

   • 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成非法雇佣童工罪。
   • 对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 造成童工伤亡的刑事责任：

   • 若童工在雇佣期间患病、受伤、伤残或死亡，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 同时，用人单位将面临吊销营业执照等行政处罚。若造成严重后果，如童工死亡或严重伤残，司法机关将依法追究用人单位及相关责任人员的刑事责任。

三、法律建议

• 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄、身份等信息的审核，防止非法使用童工的情况发生。
• 积极承担社会责任：用人单位应积极承担社会责任，关注未成年人的健康成长，为构建和谐社会贡献力量。

若您或您所在的单位不慎涉及了非法使用童工的情况，请立即停止违法行为，并主动向劳动行政部门报告，积极配合调查处理，以减轻可能面临的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。