招用童工将会面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款的具体数额根据情节轻重和童工的数量等因素确定，通常较为严厉。
- 劳动行政部门还有权要求用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担送回童工所需的交通和食宿费用。
民事赔偿：
- 如果童工在用工期间受到伤害或者发生意外，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果童工因伤致残或者死亡，用人单位还需要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，招用童工还可能构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。例如，如果用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或者明知是童工而雇佣其从事危重劳动，情节严重的，可能构成强迫劳动罪或者雇佣童工从事危重劳动罪。
实际案例与法律解释：
- 曾有某企业因招用多名童工进行高强度劳动，被劳动行政部门查处后，不仅面临了高额的罚款，还被要求立即停止使用童工，并承担送回童工的所有费用。此外，由于其中一名童工在劳动过程中受伤，该企业还承担了相应的民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动导致严重后果的，相关责任人员还可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果需要使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），也必须遵守相关法律法规，保障其合法权益。
- 如果发现有人招用童工，应及时向劳动行政部门举报，以维护童工的合法权益和社会公共利益。
作为杨云宝律师，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。