餐饮行业招用童工将会面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款的具体数额根据情节轻重和童工的数量等因素确定，一般较为严厉，以起到震慑作用。
- 劳动行政部门还有权要求用人单位将童工送回原居住地，并承担相关费用，如交通费、食宿费等。
民事赔偿：
- 如果童工在用工期间因工作原因受到伤害，用人单位需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果童工因伤致残或死亡，用人单位还需要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等费用。这些费用通常数额较大，对用人单位来说是一笔不小的负担。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、使用童工从事危重劳动等，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成强迫劳动罪或使用童工从事危重劳动罪，用人单位的直接责任人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
额外建议：
- 餐饮行业作为劳动密集型行业，应当严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，特别是关于童工保护的规定。
- 用人单位在招聘员工时，应当仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用童工。
- 如果发现误招了童工，应当立即停止用工，并及时向劳动行政部门报告，配合相关部门进行处理。
举例说明：
假设某餐饮店因疏忽大意招用了一名未满十六周岁的童工，并在用工期间因工作原因导致童工受伤。那么，该餐饮店不仅将面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款和责令改正等，还需要承担童工的医疗费用、护理费用等民事赔偿责任。如果童工的伤势严重，构成残疾或死亡，餐饮店还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等费用。在极端情况下，如果餐饮店的行为构成犯罪，如强迫童工劳动等，还可能面临刑事责任。
总之，餐饮行业招用童工是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，我建议餐饮行业从业者务必严格遵守国家法律法规，确保合法用工。如果您在劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。