录用童工的后果是严重的，不仅违反了法律法规，还会面临一系列的法律责任和处罚。以下是从不同角度对录用童工后果的详细分析：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 若用人单位使用童工从事危重劳动，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 经济处罚：

   • 除了上述的法律责任外，用人单位还可能面临经济处罚。具体罚款数额根据违法情节的严重程度和当地劳动行政部门的裁量而定，但通常数额较大，足以对用人单位形成经济上的压力。

3. 社会声誉损害：

   • 录用童工的行为一旦曝光，将对用人单位的社会声誉造成极大损害。这种损害不仅可能影响用人单位的业务发展，还可能引发公众对用人单位的信任危机，进而影响其长期发展。

4. 对童工本人的伤害：

   • 录用童工还可能对童工本人造成身体和心理上的伤害。童工由于年龄小、身体发育不成熟，往往无法承受繁重的体力劳动或危险的工作环境，这可能导致他们受伤或患病。同时，童工还可能因为缺乏社会经验和自我保护意识而遭受欺凌或剥削。

建议与措施：

• 用人单位应严格遵守国家法律法规，坚决不录用童工。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人。
• 若发现用人单位存在录用童工的行为，应及时向当地劳动行政部门举报，以维护童工的合法权益和社会公共利益。
• 对于已经录用的童工，用人单位应立即停止其工作，并安排其接受必要的医疗检查和教育，同时配合相关部门的调查和处理工作。

总结：录用童工是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成法律责任和经济处罚，还会损害其社会声誉，并对童工本人造成身体和心理上的伤害。因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，坚决不录用童工，共同维护一个健康、和谐的劳动环境。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。