雇佣童工是严重的违法行为，将面临民事、行政及刑事多方面的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付报酬与补偿：
- 用人单位若使用童工，必须依法向童工支付劳动报酬。这是基于劳动关系的最基本义务，即使童工因年龄原因无法签订正式的劳动合同，用人单位也不能因此免除支付报酬的责任。
- 在责令限期改正后，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，确保童工能够安全返回。
伤害赔偿：
- 若童工在工作过程中患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。这包括但不限于医疗费、护理费、住院费等。
- 对于伤残或死亡的童工，用人单位除可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性给予赔偿。赔偿金额按国家工伤保险规定计算，包括但不限于残疾赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，以确保受伤害童工及其家庭的基本权益得到保障。
二、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
- 若用人单位在规定期限内不改正使用童工的行为，罚款标准将提升至每月1万元，以体现对违法行为的严厉打击。
吊销营业执照：
- 对于逾期不改的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。这将导致用人单位无法继续经营，对其造成严重的经济损失和声誉损害。
行政处分：
- 相关国家机关工作人员在监督检查中发现使用童工情况而不予制止、纠正、查处的，或违反规定发放身份证、营业执照的，将依法给予行政处分。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，以督促国家机关工作人员切实履行职责。
三、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这体现了法律对保护未成年人身心健康的重视。
- 若情节特别严重，如造成童工死亡或严重伤残的，对直接责任人员将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这将使违法者承担更严重的法律后果。
数罪并罚：
- 若用人单位在雇用童工过程中还有其他违法行为，如限制人身自由、故意伤害等，将可能同时触犯其他罪名。根据数罪并罚的原则，违法者将面临更严厉的刑事处罚。
总结与建议
雇佣童工不仅违法，而且对未成年人的身心健康造成严重伤害，同时也给用人单位带来了极大的法律风险和经济负担。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。
如果您或您身边的人遇到了雇佣童工的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。