童工自愿打工也是违法的。无论是否童工自愿，任何单位或个人均不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动活动。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律明确规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，国家严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是无条件的，不因童工是否自愿而改变。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，明确所有类型的用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等，均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管有严格禁止，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须严格遵守国家有关规定，并履行审批手续，同时确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

3. 法律责任与处罚：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 在有毒物品作业场所使用童工，或存在其他严重情节如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，将依法从重处罚，甚至可能被吊销营业执照。
   • 若构成犯罪，如拐骗童工、造成童工死亡或严重伤残等，将依法追究刑事责任。

4. 保护童工的必要性：

   • 童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，即使他们表示自愿打工，也应被视为无效行为，并由相关部门进行干预和保护。
   • 保护未成年人的身心健康和合法权益是社会的共同责任，确保他们能够正常接受教育并健康成长至关重要。

综上所述，童工自愿打工是违法的，任何单位或个人都应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动活动。如果发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。