童工自愿打工也是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，国家严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是绝对的，不因童工是否自愿而有所改变。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步重申了这一点，明确指出所有类型的用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等，均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 保护未成年人的必要性：

   • 未成年人由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。他们可能无法充分理解打工的后果，也容易在工作中受到剥削、虐待或伤害。
   • 法律特别规定了对未成年人的特殊保护，即使他们表示自愿打工，也应被视为无效行为，并由相关部门进行干预和保护。这是为了确保未成年人能够正常接受教育，健康成长。

3. 法律责任与处罚：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 在有毒物品作业场所使用童工，或存在其他严重情节如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，将依法从重处罚，甚至可能被吊销营业执照。
   • 若构成犯罪，如拐骗童工、造成童工死亡或严重伤残等，将依法追究刑事责任。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这种情况并不适用于一般的劳动市场。

总结与建议：

• 无论童工是否自愿，用人单位招用未满十六周岁的未成年人均属违法行为。这是为了保护未成年人的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
• 如果您发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。
• 对于未成年人及其家长来说，应该充分了解相关法律法规，避免未成年人过早进入劳动市场，确保他们能够正常接受教育并健康成长。

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