15岁未成年人自愿打工是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育，并在良好的环境中成长。

详细分析如下：

1. 法律基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是法律的硬性规定，无论未成年人是否自愿，都不能改变其违法性。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下，如经过县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须严格遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。

3. 违法后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对社会的一种警示，以维护未成年人的合法权益。

4. 未成年人打工的风险：

   • 过早地从事打工活动可能会占用未成年人大量时间，导致他们无法接受正常的教育，进而影响未来的学习和职业发展。
   • 未成年人在工作中可能遭遇超出其承受能力的工作强度和不良工作环境，对他们的身心健康构成潜在威胁。
   • 由于年龄和认知能力的限制，未成年人在发生劳动纠纷时可能面临维权困难，难以有效保护自己的合法权益。

总结： 综上所述，15岁未成年人自愿打工在法律上是被严格禁止的。用人单位和监护人应共同遵守相关法律法规，杜绝未成年人过早进入劳动市场的现象。同时，未成年人自身也应充分认识到打工的风险和问题，专注于学业和自身的成长发展。如有任何关于劳动法律方面的问题或疑问，可以直接向我咨询。