童工自愿打工是违法的，并且用人单位将面临相应的法律处罚，不存在所谓“赔偿给童工多少钱”的情况，反而是用人单位需承担罚款等责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，国家严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定无条件地适用于所有用人单位，无论童工是否自愿。同时，《禁止使用童工规定》第二条也进一步重申，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有类型的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够正常接受教育并健康成长。

特殊情况说明

虽然文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。即便如此，这也不意味着童工可以“自愿打工”，而是在严格监管下的特殊安排。

法律责任与处罚

1. 一般情况下的罚款标准：

   • 用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，仍按每使用一名童工每月处5000元的标准执行。
   • 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

2. 逾期未改正的严重后果：

   • 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍未将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元的标准进行罚款。
   • 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

3. 职业介绍机构等相关方的法律责任：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元的标准进行罚款。
   • 职业中介机构若违反规定，为不满16周岁的未成年人介绍就业，或向无合法证照的用人单位提供职业中介服务，也将受到严厉处罚，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

4. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如使用有毒物品的作业场所使用童工，或以暴力、威胁手段强迫童工劳动，甚至可能构成犯罪，依法将被追究刑事责任。

保护童工的必要性

童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，即使他们表示自愿打工，也应被视为无效行为，并由相关部门进行干预和保护。保护未成年人的身心健康和合法权益是社会的共同责任，确保他们能够正常接受教育并健康成长至关重要。

总结与建议：作为用人单位，必须严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工。如果发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。同时，如果你或你身边的人遇到了与童工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。