儿童打工主要触犯的是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》中关于禁止使用童工的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对儿童打工的直接禁止性规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一规定与《劳动法》相呼应，共同构成了对儿童打工的法律屏障。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等，还可能依法追究刑事责任。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然法律禁止一般意义上的儿童打工，但并非所有未成年人参与的工作都构成违法。例如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特定领域的例外规定。

4. 保护未成年人权益的建议：

   • 对于家长而言，应加强对孩子的监护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，避免过早涉足社会劳动。
   • 对于社会而言，应加强对用人单位的监管力度，严厉打击非法使用童工的行为，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

总结来说，儿童打工主要触犯的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》中关于禁止使用童工的规定。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，任何违反这些规定的行为都将受到法律的制裁。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。