雇佣童工确实触犯了我国的刑事法律，具体依据是《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 年龄限制与劳动保护：

   • 我国法律明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 即使对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位也需遵守特殊保护规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

3. 情节严重程度的考量：

   • 是否构成犯罪及量刑轻重，取决于情节的严重程度。例如，长期雇佣多名童工、导致童工伤亡或引发重大社会影响等情形，均可能被视为情节严重或特别严重。
   • 在实际案例中，如某工厂非法雇佣多名未满十六周岁的童工，并安排他们从事高强度的体力劳动，经调查核实后，该工厂负责人被依法追究刑事责任。

4. 法律后果与责任：

   • 雇佣童工不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任，如支付童工的工资、赔偿因雇佣童工而造成的损失等。
   • 此外，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人涉及雇佣童工的问题，应立即停止这种行为，并尽快与相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）联系，主动说明情况并接受处理。
• 对于已经发生的雇佣童工行为，应积极配合调查，承担相应的法律责任，并尽力弥补对童工造成的损害。

总结：雇佣童工是严重的违法行为，不仅违反了我国的刑事法律，也违背了社会道德和伦理。作为用人单位或个人，应严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于刑事案件、律师会见、取保候审等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。