关于您提出的“童工自愿打工罚款多少”的问题，首先需要明确的是，童工自愿打工也是违法的，无论其是否自愿，都将面临法律处罚。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规的明确规定。
罚款标准
一般情况下的罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一罚款标准适用于所有使用童工的用人单位，无论童工是否自愿。
特殊情况下的加重处罚：
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，但通常仍按每使用一名童工每月处5000元的标准执行。不过，在存在其他严重情节，如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等情况下，罚款可能会进一步加重。
逾期未改正的后果：
- 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍未将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元的标准进行罚款。同时，还可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等更严重的法律后果。
其他法律责任
除了罚款外，使用童工的用人单位还可能承担以下法律责任：
- 承担交通和食宿费用：用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
- 职业介绍机构的责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到罚款处罚。职业中介机构若违反规定，还可能被吊销职业介绍许可证。
- 刑事责任：在特定情况下，如使用有毒物品的作业场所使用童工，或以暴力、威胁手段强迫童工劳动，甚至可能构成犯罪，依法将被追究刑事责任。
保护童工的必要性
童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，即使他们表示自愿打工，也应被视为无效行为，并由相关部门进行干预和保护。保护未成年人的身心健康和合法权益是社会的共同责任，确保他们能够正常接受教育并健康成长至关重要。
总结与建议
综上所述，童工自愿打工是违法的，无论其是否自愿，用人单位都将面临严厉的法律处罚。为了保护未成年人的合法权益和身心健康，所有雇主都应严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工。同时，职业介绍机构也应恪守法律底线，不为未成年人介绍就业。如果您发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。