雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，将面临严厉的法律制裁。具体来说：
行政处罚：
- 用人单位非法使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若情节严重，如在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
- 用人单位需负责将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。
- 若逾期不改，即从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：
- 在特定情形下，雇佣童工可能构成犯罪。例如，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在爆炸性、易燃性等危险环境中劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若因雇佣童工导致重大伤亡事故，或存在强迫劳动、虐待等行为，还可能触犯其他罪名，如重大责任事故罪、强迫劳动罪等。
民事赔偿：
- 若童工在工作中受伤或患病，用人单位需承担医疗、康复等费用，并可能面临一次性赔偿。
综上所述，雇佣童工是违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。若您有任何关于劳动用工方面的法律问题，可以直接向我咨询。