雇佣童工会面临严重的法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，一般会是相当数额的罚金，以起到惩戒和警示的作用。
- 此外，劳动行政部门还可能对用人单位进行其他行政处罚，如责令停业整顿、吊销营业执照等，具体取决于违法行为的严重性和造成的后果。
民事赔偿：
- 如果雇佣童工的行为给童工造成了身体伤害或精神损害，用人单位还需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 在某些情况下，如果童工因雇佣行为导致残疾或死亡，用人单位还需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等巨额费用。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果雇佣童工的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待被监护、看护人等，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等犯罪行为，都可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
实际案例与法律解释：
- 曾有某企业因非法雇佣童工被劳动行政部门查处，不仅被处以高额罚款，还被责令停业整顿。该企业因此声誉受损，业务受到严重影响。
- 在另一起案件中，一名童工在雇佣过程中受伤，法院判决用人单位承担全部医疗费用和误工费，并支付了精神损害赔偿金。
建议与措施：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工。在招聘员工时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定年龄要求。
- 如果发现非法雇佣童工的行为，应立即向劳动行政部门报告，并配合相关部门的调查和处理工作。
- 对于已经雇佣的童工，用人单位应立即停止其工作，并安排其接受必要的教育和培训，帮助其回归正常的生活和学习轨道。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能允许雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，但必须遵守相关的法律法规和劳动保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
总之，雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对童工造成身心伤害，还会给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律法规，切实保障未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。