在我国，非法聘用童工本身一般不构成犯罪，但属于违法行为，并可能因特定情形触犯刑法中的相关罪名。以下是对此问题的详细分析：

一、非法聘用童工的行政法律责任

根据《禁止使用童工规定》，用人单位若非法使用童工，即招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体处罚标准为：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，同样按照每使用一名童工每月处5000元的标准执行。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、非法聘用童工可能触犯的刑事罪名及量刑标准

在特定情形下，非法聘用童工会触犯刑法，主要涉及以下罪名：

1. 雇用童工从事危重劳动罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为，即构成雇用童工从事危重劳动罪。
   • 量刑标准：对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若该行为造成事故，并构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

2. 其他可能涉及的犯罪

   • 在非法雇佣童工的过程中，若出现故意伤害童工身体、非法限制童工人身自由等情形，还可能触犯故意伤害罪、非法拘禁罪等其他罪名，并依照相应的罪名定罪处罚。

三、法律建议与警示

鉴于非法聘用童工可能带来的严重法律后果，我强烈建议企业和个人严格遵守相关法律法规，坚决不雇用童工，以保护未成年人的合法权益和身心健康。对于任何关于雇佣童工的疑问或需要法律帮助的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助。

总结来说，非法聘用童工不仅违法，而且可能触犯刑法。因此，我们必须高度重视这一问题，严格遵守法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果你有任何关于刑事案件的法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。