雇佣童工属于违法行为，情节严重的可能构成强迫劳动罪。
具体来说：
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若逾期不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若雇佣童工从事危重劳动造成事故，并触犯其他刑法规定的，如强迫劳动罪、故意伤害罪等，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
综上所述，雇佣童工是严格禁止的违法行为，不仅可能面临严厉的行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并应采取措施保护未成年人的合法权益。如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，请直接向我咨询。