雇用童工犯罪吗-马嘉懿律师｜法行宝

雇用童工犯罪吗-马嘉懿律师｜法行宝

2025-09-05 刑事辩护

雇佣童工是违法行为，但不一定构成犯罪，是否构成犯罪取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、童工的定义与法律禁止性规定

童工是指未满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权等合法权益。无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，均不得招用童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、雇佣童工的法律责任

行政责任：
- 用人单位招用童工但未造成严重后果的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚。这包括罚款、责令限期送回童工等。同时，用人单位需承担送回童工所需的全部交通和食宿费用。
- 具体罚款标准为：每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
刑事责任：
- 在特定情形下，雇佣童工可能构成犯罪。例如，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，且情节严重的，将构成“雇用童工从事危重劳动罪”。
- 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 此外，若因用人单位原因造成童工伤亡，还可能构成其他犯罪，如过失致人重伤罪、重大责任事故罪等。

三、特殊情形下的合法用工

值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须严格保障未成年人接受义务教育的权利，且不属于违法使用童工。

四、法律建议与风险提示

用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。在招聘时，应核实应聘者的年龄和身份信息，避免因疏忽而违法。
社会各界：应加强对童工问题的监管和打击力度。若发现用人单位招用童工，应及时向劳动保障行政部门举报。
未成年人及其监护人：应增强法律意识，了解童工问题的严重性和法律后果。若发现未成年人被招用为童工，应及时向相关部门求助并维护自身权益。

总结来看，雇佣童工是违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。用人单位应严格遵守法律法规，避免招用未满十六周岁的未成年人。若您有任何关于雇佣童工或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

雇佣童工主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，情节严重的可能构成犯罪，即非法使用童工罪。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性行政违法层面：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。刑事犯罪层面：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”通常指的是雇用多名童工、长期雇用童工、童工因工作遭受严重伤害或死亡等情形。二、法律后果行政处罚：用人单位若违反规定雇用童工，首先面临的是劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和罚款。刑事处罚：若情节严重，构成非法使用童工罪，直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。三、实际案例与启示案例：某工厂为降低生产成本，雇用多名未满十六周岁的未成年人从事高强度体力劳动。后经劳动行政部门检查发现，该工厂被处以罚款，并责令立即改正。同时，工厂负责人因构成非法使用童工罪，被法院判处有期徒刑一年，并处罚金。启示：用人单位应严格遵守法律法规，不得雇用童工。同时，应加强对员工的年龄审核和劳动保护，确保员工的合法权益不受侵害。四、建议与措施用人单位：加强法律法规学习，明确雇用童工的违法性和严重性。建立完善的员工招聘和审核制度，确保员工年龄符合法律规定。加强对员工的劳动保护，提供安全、健康的工作环境。劳动者及家属：若发现用人单位雇用童工，应及时向劳动行政部门或公安机关举报。加强对未成年人的保护和教育，引导其树立正确的劳动观念。若你遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

雇佣童工确实可能触犯刑法，具体取决于情节的严重程度。以下是对这一问题的详细解析：一、法律对雇佣童工的禁止性规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，我国明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，文艺、体育等特定领域除外（且需经未成年人父母或其他监护人同意，并确保不影响其人身安全和身心健康）。这一规定为雇佣童工的行为设定了明确的法律界限。二、雇佣童工可能触犯的刑事罪名及量刑雇用童工从事危重劳动罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，若单位或个人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在高危环境下作业（如高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动），且情节严重的，则构成“雇用童工从事危重劳动罪”。量刑标准：对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若雇佣童工行为导致事故，并构成其他犯罪，将依法数罪并罚。情节严重的认定：通常指造成童工伤亡事故、恶劣社会影响等情形。例如，长期雇佣多名童工、导致童工伤亡或引发重大社会影响等，均可能被视为情节严重或特别严重。三、雇佣童工的行政处罚即使雇佣童工的行为未达到刑事责任标准，用人单位仍可能面临行政处罚：罚款：由劳动保障行政部门处以每名童工每月5000元的标准罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。吊销执照：情节严重的，可依法吊销营业执照。其他责任：劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。四、实际案例解析构成犯罪的情形：某工厂长期雇佣多名未满16周岁的儿童在高温车间工作，导致一名童工因中暑死亡。该案中，工厂不仅违反了劳动法，更因造成严重后果而触犯刑法，相关责任人员被依法追究刑事责任。仅受行政处罚的情形：某餐厅短期雇佣一名15岁少年担任服务员，未造成严重后果。此类行为虽未达到刑事责任标准，但仍需承担行政责任，如罚款等。五、合规建议严格核查年龄：招聘时要求提供身份证或其他有效证件，确保劳动者年满16周岁。建立举报机制：鼓励员工监督并设立匿名举报渠道，及时发现和纠正违规行为。加强法律意识培训：定期组织管理层学习劳动法律法规，明确雇佣童工的法律风险。总结来说，雇佣童工是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能触犯刑法，承担刑事责任。因此，任何单位和个人都应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为，共同保护未成年人的健康成长。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

招用童工是违法行为，但不一定构成犯罪，是否构成犯罪取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、童工的定义与法律规定童工是指未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是明确的法律规定。不过，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，且必须保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于违法使用童工。二、招用童工的法律责任行政责任：一般情况下，用人单位招用童工但未造成严重后果的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款、责令限期送回童工等。同时，用人单位需承担送回童工所需的全部交通和食宿费用。具体罚款标准依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚。刑事责任：在特定情形下，招用童工可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若上述行为造成事故，并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定进行处罚。三、情节严重与情节特别严重的认定情节严重：包括但不限于造成未满十六周岁的未成年人身体健康受到较重伤害；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动；以及其他情节严重的情形。情节特别严重：包括但不限于非法雇用未满十六周岁的未成年人导致死亡或严重残疾；非法雇用未满十六周岁的未成年人十人以上；以及有其他特别严重情节的情形。四、建议与总结用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，加强内部管理，确保所有员工均符合法定年龄要求。社会各界：应共同努力，加强对雇佣童工行为的监督和打击力度，保护未成年人的身心健康和合法权益。对于已经发生的招用童工行为：相关部门应依法严肃处理，以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。招用童工不仅违反法律法规，而且严重损害未成年人的身心健康和合法权益。因此，用人单位和社会各界都应高度重视这一问题，共同为未成年人创造一个安全、健康、适宜的成长环境。如果您有任何关于经济纠纷或刑事辩护的法律问题，欢迎直接向我咨询。

雇佣童工是违法的，且后果严重。以下是对这一问题的详细解析：一、童工的定义与法律规定童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，文艺、体育等特定领域除外（需经未成年人父母或其他监护人同意，并确保不影响其人身安全和身心健康）。二、雇佣童工的法律后果行政处罚：用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。对于屡教不改、情节严重的单位，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。刑事责任：根据《刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若雇佣童工行为导致事故，并构成其他犯罪，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，将依法数罪并罚。三、特殊情形说明合法用工年龄：年满16周岁且具备劳动能力的未成年人可合法就业，但需注意保护其身心健康，避免安排过重劳动。例外情况：文艺、体育单位经审批后可招用未满16周岁的专业人员（如杂技演员、运动员），但需确保其接受义务教育，并保障其人身安全和身心健康。四、社会意义与建议禁止雇佣童工旨在保护未成年人的受教育权、身心健康及未来发展机会。企业应严格遵守法律法规，杜绝非法用工行为，共同维护未成年人合法权益。同时，社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强监督和举报力度。未成年人的父母或其他监护人也应切实履行监护责任，确保未成年人不受非法雇佣的侵害。总结与风险提示：雇佣童工不仅可能面临民事及行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，我强烈建议企业和个人严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。若您对雇佣童工相关的法律问题或疑问，或有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

使用童工有罪吗？结论前置：使用童工是违法行为，但不一定构成犯罪。是否构成犯罪取决于具体情况，特别是童工被雇用的工作性质和造成的后果。详细分析：童工的定义：童工是指未满16周岁的未成年人，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动。值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，且必须保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于违法使用童工。相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违规者可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等，情节严重者可能被吊销营业执照。《禁止使用童工规定》：详细规定了童工的界定、用人单位的责任及处罚措施。使用童工的单位将面临罚款、责令送回童工等处罚，并需承担相关费用。《中华人民共和国刑法》：特定情形下，雇用童工从事危重劳动或造成严重后果的，将构成犯罪。如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律责任：行政责任：一般情况下，用人单位招用童工但未造成严重后果的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚。刑事责任：在特定情形下，招用童工可能构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动罪，以及因用人单位原因造成童工伤亡而构成的其他犯罪。总结与建议：使用童工是违法的，且可能面临严重的法律后果。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已经发生的招用童工行为，相关部门应依法严肃处理，以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。如有用工需求，应确保招聘的员工年龄合法，并遵守相关劳动法规，保障员工的权益。如果你有任何关于童工或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

在我国，非法聘用童工本身一般不构成犯罪，但属于违法行为，并可能因特定情形触犯刑法中的相关罪名。以下是对此问题的详细分析：一、非法聘用童工的行政法律责任根据《禁止使用童工规定》，用人单位若非法使用童工，即招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体处罚标准为：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，同样按照每使用一名童工每月处5000元的标准执行。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、非法聘用童工可能触犯的刑事罪名及量刑标准在特定情形下，非法聘用童工会触犯刑法，主要涉及以下罪名：雇用童工从事危重劳动罪法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为，即构成雇用童工从事危重劳动罪。量刑标准：对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若该行为造成事故，并构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。其他可能涉及的犯罪在非法雇佣童工的过程中，若出现故意伤害童工身体、非法限制童工人身自由等情形，还可能触犯故意伤害罪、非法拘禁罪等其他罪名，并依照相应的罪名定罪处罚。三、法律建议与警示鉴于非法聘用童工可能带来的严重法律后果，我强烈建议企业和个人严格遵守相关法律法规，坚决不雇用童工，以保护未成年人的合法权益和身心健康。对于任何关于雇佣童工的疑问或需要法律帮助的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助。总结来说，非法聘用童工不仅违法，而且可能触犯刑法。因此，我们必须高度重视这一问题，严格遵守法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果你有任何关于刑事案件的法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

招用童工是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规的明确禁止《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康和受教育权利的重要法律基础。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：同样规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这进一步强调了保护未成年人免受非法雇佣的重要性。《禁止使用童工规定》第二条：详细列举了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定具有广泛的适用性，几乎涵盖了所有可能的用人单位。二、违法招用童工的法律后果行政处罚：用人单位非法招用童工的，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。这一罚款标准相对较高，体现了法律对违法招用童工行为的严厉打击。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。这进一步强调了保护童工免受有害物质侵害的重要性。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。这确保了童工能够安全返回原居住地，并减轻了其家庭的经济负担。对于屡教不改、情节严重的单位，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。这一处罚措施对用人单位具有极大的威慑力，有助于减少违法招用童工的行为。刑事责任：根据《刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定体现了法律对严重违法招用童工行为的刑事打击。若雇佣童工行为导致事故，并构成其他犯罪，将依法数罪并罚。这确保了违法招用童工行为的法律后果与事故的严重性相匹配。三、特殊情况下的例外虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这一例外必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这体现了法律在保护未成年人身心健康和受教育权利的同时，也兼顾了特定行业的特殊需求。四、社会共治与监督举报保护未成年人免受非法雇佣的侵害不仅是法律的责任，也是全社会的共同责任。因此，社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强监督和举报力度。未成年人的父母或其他监护人也应切实履行监护责任，确保未成年人不受非法雇佣的侵害。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和生命安全。总结与建议：招用童工是违法的，不仅违反了儿童权益保护和劳动法的相关规定，还损害了未成年人的身心健康和受教育权利。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保招聘人员的合法性。同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益，促进其健康成长。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

雇佣童工既是违法行为，在特定情形下还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。以下从民事、行政、刑事三个角度为你详细解析：一、民事责任赔偿损失：若童工在工作中受伤或患病，用人单位需承担医疗、康复等费用。例如，某工厂雇佣15岁少年操作机器致其手部受伤，工厂需支付医疗费及后续治疗费用。合同无效：与童工签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效，但用人单位仍需按实际用工情况支付劳动报酬。二、行政责任罚款：根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；若情节严重（如造成重伤/死亡），罚款标准提高至每人每月1万元。吊销执照：长期或大量使用童工的企业可能被吊销营业执照，即取消经营资格。三、刑事责任在特定情形下，雇佣童工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。主要包括以下两种罪名：雇用童工从事危重劳动罪定义：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪。构成要件：主体要件：一般主体，包括自然人和单位。主观要件：故意，即明知是未满十六周岁的未成年人而雇用其从事危重劳动。客体要件：侵犯了未成年人的身心健康权利以及国家的劳动管理制度。客观要件：实施了雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的行为，且情节严重。刑罚：对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前述行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。强迫劳动罪定义：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。与雇佣童工的关联：如果雇主在雇佣童工时，采用暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫童工劳动，即构成此罪。刑罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。四、特殊情况与例外文艺、体育单位：在符合国家规定的情况下，经未成年人的监护人同意，可以招用未满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。教育实践劳动：学校、其他教育机构及职业培训机构按照国家规定组织的、不影响未成年人身心安全的教育实践劳动和职业技能培训劳动，不属于非法使用童工。五、建议与总结法律红线：严禁雇用未满16周岁的未成年人，危重劳动的年龄限制更严格（通常需满18周岁）。合规措施：企业应严格核查员工年龄，建立用工档案，避免法律风险。社会责任：保护未成年人权益是全社会的共同责任，违法雇用童工不仅损害个体利益，更会面临严厉的法律制裁。若你遇到雇佣童工的相关问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

雇佣童工是否属于刑事案件，需分情况讨论：一般情况下的雇佣童工行为：根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用不满16周岁的未成年人属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这表明，单纯的雇佣童工行为主要违反行政管理法规，属于行政违法范畴，并不直接构成刑事犯罪。情节严重构成刑事犯罪的情况：如果用人单位雇佣童工从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，那么这种行为就可能构成《中华人民共和国刑法》中的“雇用童工从事危重劳动罪”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律建议与后果：对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工。一旦被发现非法雇佣童工，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款等。如果情节严重，构成刑事犯罪，还将面临刑事处罚。对于童工及其家属：如果发现用人单位非法雇佣童工，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护童工的合法权益。同时，童工家属也应加强对童工的监护，防止其被非法雇佣。对于社会公众：应增强对非法雇佣童工行为的认识和警惕性，一旦发现此类行为，应积极向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。实际案例与启示：近期有检察院在办理涉未成年人刑事案件时，发现不满十六周岁的犯罪嫌疑人长期在一餐饮店打工，商家存在违法使用童工的情况。检察院立即启动公益诉讼诉前程序，向相关职能部门进行磋商，建议其依法对非法雇佣童工的用人单位进行严厉查处。这一案例表明，非法雇佣童工行为不仅会受到行政处罚，还可能引发更严重的法律后果。综上所述，雇佣童工是否属于刑事案件，取决于具体情节和后果。一般情况下的雇佣童工行为属于行政违法范畴，但情节严重构成刑事犯罪的，将面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。