招用童工是违法行为，但不一定构成犯罪，是否构成犯罪取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、童工的定义与法律规定
童工是指未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是明确的法律规定。不过，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，且必须保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于违法使用童工。
二、招用童工的法律责任
行政责任：
- 一般情况下，用人单位招用童工但未造成严重后果的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款、责令限期送回童工等。同时，用人单位需承担送回童工所需的全部交通和食宿费用。
- 具体罚款标准依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚。
刑事责任：
- 在特定情形下，招用童工可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
- 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若上述行为造成事故，并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
三、情节严重与情节特别严重的认定
- 情节严重：包括但不限于造成未满十六周岁的未成年人身体健康受到较重伤害；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动；以及其他情节严重的情形。
- 情节特别严重：包括但不限于非法雇用未满十六周岁的未成年人导致死亡或严重残疾；非法雇用未满十六周岁的未成年人十人以上；以及有其他特别严重情节的情形。
四、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，加强内部管理，确保所有员工均符合法定年龄要求。
- 社会各界：应共同努力，加强对雇佣童工行为的监督和打击力度，保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 对于已经发生的招用童工行为：相关部门应依法严肃处理，以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。
招用童工不仅违反法律法规，而且严重损害未成年人的身心健康和合法权益。因此，用人单位和社会各界都应高度重视这一问题，共同为未成年人创造一个安全、健康、适宜的成长环境。如果您有任何关于经济纠纷或刑事辩护的法律问题，欢迎直接向我咨询。