在中国，使用童工是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、童工的定义与法律规定
童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用不满16周岁的未成年人。这些法律法规的制定，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵害。
二、对用人单位的处罚措施
罚款：用人单位非法招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一罚款标准旨在严厉打击使用童工的行为，确保法律法规得到有效执行。
责令改正与吊销营业执照：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，除罚款外，劳动行政部门还将责令其改正；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这一措施旨在从源头上杜绝使用童工的现象，维护市场秩序。
承担返送费用：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这一规定旨在保障童工的合法权益，确保他们能够安全、顺利地回到家庭。
三、对介绍童工就业的单位或个人的处罚
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若违反此规定，还将被吊销职业介绍许可证。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这一规定旨在打击介绍童工就业的行为，从源头上切断童工进入劳动市场的途径。
四、特殊情况下的例外
虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这一例外规定旨在满足特定行业对未成年人才的需求，同时保障他们的合法权益。
五、法律后果与建议
使用童工不仅损害未成年人的身心健康，还会给用人单位带来严厉的法律制裁。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动。同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益，促进其健康成长。对于任何违反法律法规的行为，都应依法追究责任，确保法律的严肃性和权威性。
总结来说，在中国使用童工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘人员的合法性。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。