雇佣童工是严重违反法律法规的行为，将面临民事、行政及刑事等多方面的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付报酬与经济补偿：
- 用人单位必须依法向童工支付劳动报酬，这是最基本的法律责任。
- 若用人单位停止使用童工，可能还需给予一定的经济补偿，以保障童工的基本生活需求。
医疗与赔偿责任：
- 若童工在劳动过程中患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若童工伤残或死亡，用人单位除需承担上述费用外，还需一次性向伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算，确保受伤害童工及其家庭的基本权益得到保障。
二、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位每使用一名童工，将面临每月5000元的罚款。若在规定期限内不改正，罚款标准将提升至每月1万元。
- 在有毒物品作业场所使用童工的，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚，以体现对童工保护的特别重视。
吊销营业执照：
- 对于逾期不改或情节严重的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记，这是对用人单位严重违法行为的严厉制裁。
行政处分：
- 相关国家机关工作人员在监督检查中发现使用童工情况而不予制止、纠正、查处的，或违反规定发放身份证、营业执照的，将依法给予行政处分；构成犯罪的，还将追究刑事责任，以确保国家机关工作人员依法履行职责。
三、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是对雇佣童工行为中最严重情形的刑事制裁。
数罪并罚：
- 若因雇佣童工造成事故，又构成其他犯罪的，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，将依照数罪并罚的规定进行处罚，以体现对犯罪行为的全面打击。
强迫劳动罪：
- 以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，包括童工，也将面临严厉的刑事处罚，这是对强迫劳动行为的严厉打击。
四、对未成年人的深远影响及社会意义
雇佣童工不仅违法，更对未成年人的身心健康造成极大伤害。他们正处于生长发育和接受教育的关键时期，雇佣行为会剥夺他们接受义务教育的权利，影响身心健康发展，甚至导致他们陷入困境，遭受剥削和虐待。同时，雇佣童工还破坏了社会的公平和正义，违背了社会道德和伦理准则，损害了其他劳动者的合法权益，影响了整个社会的稳定和发展。
总结与建议：
雇佣童工的后果是极其严重的，不仅涉及多方面的法律责任，更对未成年人和整个社会造成深远影响。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。若您遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。