饭店招童工是严重的违法行为，将面临严厉的法律处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
饭店严禁招用未满16周岁的未成年人，否则将承担包括罚款、吊销营业执照、民事赔偿乃至刑事责任在内的多重法律后果。
二、具体处罚措施
行政罚款：
- 根据相关规定，饭店使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若逾期不改，即从责令限期改正之日起，罚款标准提高至每使用一名童工每月处1万元。
吊销营业执照或撤销登记：
- 对于情节严重的使用童工行为，工商行政管理部门将吊销饭店的营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
责令改正与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令饭店限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由饭店承担。
民事赔偿责任：
- 若童工在饭店工作期间受到身体伤害或其他损害，饭店需承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 如果饭店招用童工的行为构成雇用童工从事危重劳动罪，即违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，且情节严重，饭店的相关责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》等相关法律法规也对此类行为作出了明确的禁止和处罚规定。
四、建议与防范措施
- 饭店在招用员工时，应严格核实求职者的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 加强内部管理，建立健全的用工制度，定期进行员工信息核查，防止因疏忽大意而招用童工。
- 对于发现的童工问题，应立即停止使用并主动向劳动保障行政部门报告，积极配合处理。
综上所述，饭店招用童工是严重的违法行为，将面临严厉的法律处罚。因此，饭店应严格遵守相关法律法规，杜绝招用童工的行为，确保用工的合法性和规范性。如果您有任何关于劳动用工方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。