童工被发现后，其已经付出的劳动，用人单位仍需依法支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任与工资支付
工资支付义务：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，必须足额支付报酬给童工或其监护人。这是法律对劳动者基本权益的保障，不因雇佣行为的违法性而免除。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于事实上提供了劳动的童工。
支付标准：
- 用人单位应遵循同工同酬的原则，根据童工实际工作的时间和工作量来支付劳动报酬。
- 报酬标准应与单位内从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的成年劳动者的工资水平相当，确保童工获得公平合理的待遇。
二、其他法律后果
行政处罚：
- 用人单位使用童工是违法行为，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并可能处以罚款。
- 如果个体户无营业执照或被依法吊销营业执照的，还可能面临双倍罚款。
民事赔偿：
- 若童工在劳动过程中患病或受伤，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 造成童工伤残或死亡的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如使用童工从事危重劳动导致童工死亡或严重伤残的，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
三、建议与行动
及时支付工资：
- 用人单位在发现使用童工后，应立即停止违法行为，并按照法律规定及时支付童工的工资。
配合调查与整改：
- 用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，按照要求整改违法行为，避免进一步的法律后果。
举报与维权：
- 如果您发现身边有使用童工的情况，可以向当地劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
- 对于童工本人或其监护人来说，如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，童工被发现后，其已经付出的劳动仍应得到相应的报酬。同时，用人单位还需承担其他相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。