童工干了一天，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，任何单位和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，这被称为童工。然而，如果童工已经被非法招用并实际提供了劳动，那么他们应当获得相应的劳动报酬。这是因为，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，不受劳动者年龄、身份等因素的限制。尽管招用童工是违法的，但童工已经付出的劳动，其价值应当得到认可，并应以工资的形式予以体现。
实际操作角度
在实际操作中，如果童工被非法招用并工作了一天，他们有权向用人单位要求支付这一天的工资。用人单位不得以童工身份为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，童工或其监护人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况与风险提示
非法用工的后果：需要明确的是，招用童工是违法的，用人单位可能会面临罚款、吊销营业执照等法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工。
童工权益的保护：对于童工而言，虽然他们有权获得工资，但更重要的是要保护他们的身心健康和受教育权。如果发现身边有童工被非法招用的情况，应及时向相关部门举报，以维护童工的合法权益。
法律途径的寻求：如果童工或其监护人在要求支付工资时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得招用童工；作为童工或其监护人，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。