童工干了5天，用人单位必须支付工资。这是基于劳动法律法规的明确规定和劳动者提供劳动应得报酬的基本原则。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对童工劳动报酬的保护
童工与用人单位的劳动关系：
- 尽管童工因年龄原因在就业上受到特殊限制，但一旦童工按照用人单位要求从事有报酬的劳动，即与用人单位建立了事实上的劳动关系。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
劳动报酬的权利：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。童工作为劳动者的一员，同样享有这一权利。即使只工作了5天，童工也有权获得相应的工资报酬。
二、工资支付的具体规定
工资支付义务：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即便童工工作时间较短，用人单位也需按约定支付其应得的工资。
特殊情况处理：
- 事先约定：虽然在实际操作中，用人单位与童工之间可能很少签订书面劳动合同，但若双方事先有明确且合理的约定（如童工因个人原因在短期内离职不支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定），则可按约定执行。但此类约定需清晰告知童工，并确保其充分了解。不过，考虑到童工的年龄和认知能力，这种约定的有效性可能会受到质疑。
- 损失赔偿：若童工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。然而，这并不能成为拒绝支付工资的理由。工资支付与损失赔偿应分别处理。
三、用人单位不支付工资的法律后果
行政处罚：
- 用人单位使用童工本身就违反了法律法规的规定，若再拒绝支付童工工资，将面临更严厉的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
民事赔偿：
- 童工或其法定代理人有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、争议解决途径
在用人单位拒绝支付童工应得工资的情况下，童工或其法定代理人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过和解解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 作为最终手段，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：童工干了5天，用人单位必须支付工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保童工的合法权益不受侵害。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，童工或其法定代理人应积极采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。