童工能拿到钱。通常情况下，童工有权依法取得其所应得的薪资待遇。如若用人单位雇佣童工却未按规定支付相应的薪酬，童工便可通过合法途径主张自己的权益，要求用人单位支付其应得的工资。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于童工，即童工也有权获得其应得的工资。
- 用人单位责任：倘若用人单位被查实存在雇用童工之举，除需向童工支付相应工资之外，还可能面临罚款等法律制裁。劳动保障行政部门在处理此类案件过程中，将会责令用人单位将童工遣返至原居住地，同时承担所有的交通及住宿费用。
- 维权途径：如果用人单位雇佣童工不给工资，童工可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，或者通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
特殊场景：
- 需要注意的是，虽然童工有权获得工资，但雇佣童工本身是违法的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
结论补充说明：
- 童工能拿到钱，即其应得的工资，但这并不意味着雇佣童工是合法的。用人单位应遵守相关法律法规，不得雇佣童工，否则将面临法律制裁。同时，社会也应加强对童工权益的保护，确保他们不受剥削和侵害。