雇佣童工能少发点儿吗-杨长芳律师

雇佣童工能少发点儿吗-杨长芳律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

雇佣童工是违法的，不存在“少发点儿”工资的合法情形，任何形式的雇佣童工行为都不被允许，且必须全额支付相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律对雇佣童工的严格禁止

根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，雇佣童工是绝对禁止的，没有例外情况可以合法地雇佣童工并考虑工资发放多少的问题。

雇佣童工的法律后果

如果用人单位违反规定雇佣童工，将面临严厉的法律制裁。依据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

工资支付方面

即使存在雇佣童工的违法事实，用人单位也必须全额支付童工的劳动报酬。因为童工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，这是基于劳动的基本公平原则。用人单位不能以任何理由克扣或减少童工的工资。如果用人单位不支付童工工资，童工及其监护人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并可能对其进行进一步的处罚。

实际案例参考

曾经有某小型工厂，为了降低生产成本，偷偷雇佣了几名未满十六周岁的未成年人从事简单的装配工作，并且打算支付比成年工人低的工资。后来被劳动监察部门发现，工厂不仅被处以高额罚款，还被责令立即停止使用童工，将童工送回原居住地，并全额支付了童工应得的工资。同时，工厂的声誉也受到了极大影响，导致业务量大幅下降。

总之，雇佣童工是严重的违法行为，不存在“少发点儿”工资的合法空间。用人单位应该严格遵守法律法规，杜绝雇佣童工的行为。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如合法的用工年龄、工伤认定、工资纠纷等，都可以直接向我咨询。

雇佣童工所发的工资，童工是有权获得的，且这部分工资不应被上交，而是应支付给童工本人或其法定监护人。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律角度禁止使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。劳动报酬权：尽管雇佣童工违法，但童工已经付出的劳动应当获得相应的报酬。这是基于公平原则和劳动法的相关规定，即劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。因此，雇主有义务支付童工的工资，且这部分工资应支付给童工本人或其法定监护人，而不应被上交或扣留。工资支付的具体问题工资支付责任：即使雇佣关系因违反法律而无效，雇主仍应承担支付童工工资的责任。这是因为童工已经为雇主提供了实际劳动，且该劳动产生了经济价值。工资标准：童工的工资标准通常参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。具体数额可能因地区和行业而异，但应确保童工的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，以保障其基本生活需求。支付方式：雇主应以货币形式按月支付给童工工资，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障童工的合法权益，确保其能够及时获得劳动报酬。法律后果与建议法律后果：雇佣童工是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。若因使用童工造成童工伤亡的，还可能承担刑事责任。因此，雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。建议：对于童工及其家长而言，一旦发现被非法雇佣的情况，应立即向当地的劳动保障部门或公安机关举报，以维护童工的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，通过合法的渠道招聘成年员工，并按时足额支付其工资和福利待遇，以避免任何法律风险。实际操作中的注意事项在实际操作中，如果雇主拒绝支付童工工资或存在其他违法行为，童工或其法定监护人可以向劳动监察部门举报，通过法律途径维护自身合法权益。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益，发现企业雇佣童工的情况应及时向相关部门举报。总结来说，雇佣童工所发的工资应支付给童工本人或其法定监护人，而不应被上交或扣留。雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，并按时足额支付员工的工资和福利待遇。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

雇佣童工是不被允许的，这是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是禁止雇佣童工。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。法律后果行政处罚：如果用人单位违反规定雇佣童工，劳动保障行政部门将责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。刑事责任：在特定情况下，如雇佣童工从事危重劳动等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。特殊情况说明虽然一般情况下禁止雇佣童工，但也存在一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但即便如此，这些单位也需要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。建议与提醒作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，也应当关注员工的年龄和身份信息，确保招聘流程的合法性和合规性。如果发现有人非法雇佣童工，应当及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

雇佣童工是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的工资，并且用人单位需承担由此产生的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、童工获得报酬的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使雇佣的是童工，他们也应获得与其劳动相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》相关条款：虽然严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于已雇佣的童工，法律仍保障其获得劳动报酬的权利。同时，这些法规也规定了用人单位在童工患病、受伤等情况下的责任和义务，如承担治疗期间的全部医疗和生活费用等。二、用人单位支付工资后的法律责任行政处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》进行更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。刑事处罚：若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对直接责任人员处以有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。三、追讨工资与法律保护追讨工资途径：若用人单位拒绝支付童工工资，童工或其法定代理人有权通过法律途径追讨。这包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律保护措施：除了追讨工资外，法律还规定了一系列保护童工的措施。例如，用人单位需为童工提供安全、卫生的工作环境，并不得安排其从事危险、有害的工作。同时，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，国家还实行特殊劳动保护，如限制从事某些危险或繁重的工作、定期进行健康检查等。四、工资标准与工作环境工资标准：在计算童工工资时，应确保其工资不低于当地最低工资标准的一定比例，以保障童工的基本生活需求。若存在加班情况，用人单位也必须依法支付加班费。工作环境：用人单位需为童工提供符合安全、卫生标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保童工的身心健康和安全。总结与建议：雇佣童工是违法的，但这并不妨碍童工在付出劳动后获得相应的工资。用人单位在雇佣童工时，不仅需支付工资，还需承担由此产生的法律责任。因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，避免雇佣童工，确保所有劳动者的合法权益得到保障。同时，如果童工或其法定代理人遇到用人单位拒绝支付工资等情况，应及时通过法律途径追讨，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

雇佣童工是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据与原则禁止使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和未来发展。劳动报酬权：尽管雇佣童工违法，但童工已经付出的劳动应当获得相应的报酬。这是基于公平原则和劳动法的相关规定，即劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。这一原则确保了童工在付出劳动后不会因年龄问题而遭受不公平的待遇。童工工资支付的具体问题工资支付责任：即使雇佣关系因违反法律而无效，雇主仍应承担支付童工工资的责任。这是因为童工已经为雇主提供了实际劳动，且该劳动产生了经济价值。雇主不能因雇佣童工违法而拒绝支付工资，否则将面临法律追责。工资标准：童工的工资标准通常参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。具体数额可能因地区和行业而异，但应确保童工的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，以保障其基本生活需求。支付方式：雇主应以货币形式按月支付给童工工资，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障童工的合法权益，防止雇主利用童工年龄小、法律意识淡薄等弱点进行剥削。法律后果与建议法律后果：雇佣童工是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。同时，如果因使用童工造成童工伤亡的，还可能承担刑事责任。建议：对于童工及其家长而言，一旦发现被非法雇佣的情况，应立即向当地的劳动保障部门或公安机关举报，以维护童工的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如果确实需要使用未成年劳动力，应依法办理相关手续，并确保未成年工的劳动条件、劳动时间、劳动强度等符合法律法规的规定。特殊保护与关注对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护。这包括限制从事某些危险或繁重的工作、定期进行健康检查等措施，旨在保护未成年工的身心健康和合法权益。用人单位在使用未成年工时，应严格遵守这些规定，确保未成年工的劳动安全和健康。总结来说，雇佣童工是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的工资。用人单位在雇佣童工时，不仅需支付工资，还需承担由此产生的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，避免雇佣童工，确保所有劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

雇佣童工本身就是违法的，不存在需要“赔付钱给童工”这一合法情形，但违法雇佣童工的用人单位需要承担一系列法律责任，包括向童工支付相应的赔偿等。以下从不同角度为你详细分析：法律对雇佣童工的禁止性规定根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，用人单位雇佣童工是绝对禁止的。违法雇佣童工的法律责任如果用人单位违法雇佣了童工，需要承担以下法律责任，其中就涉及对童工的赔偿等方面：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款按照《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。例如，某工厂违法雇佣了一名童工工作了3个月，那么该工厂将被处以15000元的罚款，同时还要承担送童工回原居住地的交通和食宿费用。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对童工造成损害的赔偿依据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。举个例子，如果童工在工作过程中受伤，经鉴定为十级伤残，按照当地工伤保险相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（假设童工月工资为2000元），那么用人单位需要支付给童工的一次性伤残补助金就是14000元，同时还要承担治疗期间的医疗和生活费用等。特殊情况说明如果是文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障童工接受义务教育权利的前提下招用未满十六周岁的未成年人，这种情况是合法的，但也需要严格按照规定执行，保障童工的合法权益，不存在违法责任问题。总之，用人单位一定要严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工的行为。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

遇到雇佣童工且不发工资的情况，这确实是严重违反我国法律法规的行为，必须依法严肃处理。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：一、明确法律依据与违法性首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位是明确禁止招用未满十六周岁的未成年人的。同时，该法第五十条还要求工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。此外，《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对使用童工和拖欠工资的行为进行了明确的处罚规定。二、采取维权措施证据收集：在采取任何行动之前，首要任务是尽可能全面地收集证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、与用人单位的聊天记录、工作场景的照片或视频，以及同事的证人证言。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商。明确指出其使用童工且不发工资的违法行为，并要求其立即纠正，支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好对话记录，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请法律援助与仲裁/诉讼：如果您需要进一步的法律支持，可以联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。媒体曝光与社会监督：在适当的情况下，您还可以考虑通过媒体曝光用人单位的违法行为。这不仅能引起社会的广泛关注，还能促使相关部门更快地采取行动。但在此过程中，务必注意保护童工的隐私和安全。三、关注童工安全与权益保障在整个维权过程中，您应始终关注童工的安全和权益保障。如果发现童工处于危险的工作环境或受到其他侵害，应立即报警或寻求其他帮助。同时，对于被解救的童工，应确保其得到必要的帮助和照顾，包括送返原居住地、提供交通和食宿费用、关注其身心健康等。四、加强监管与预防最后，我想强调的是，防止雇佣童工和拖欠工资的行为需要全社会的共同努力。政府应加强对用人单位的监督检查，及时发现和查处违法行为；社会应鼓励公众举报相关线索，形成共同参与的监管机制；同时，还应加强对用人单位和劳动者的法律宣传教育，提高法律意识，防止类似事件再次发生。总之，遇到雇佣童工且不发工资的情况时，您应立即采取行动，通过法律途径维护童工的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

雇佣童工的情况下，童工本人一般不直接获得“补偿”，但有权获得相应的赔偿或救助，且用人单位将面临严厉的法律处罚。以下从不同角度为你详细分析：一、童工本人的权益保护禁止使用童工的规定：根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。童工的赔偿或救助：如果童工在工作中受到伤害或遭受其他损失，虽然法律上主要追究的是用人单位的违法责任，但童工本人或其监护人仍有权要求用人单位进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果童工有实际收入的话）。但需要注意的是，由于童工本身不应被雇佣，因此“误工费”的认定可能较为复杂，通常会更侧重于医疗和康复费用的赔偿。在某些情况下，如果童工因工作受到严重伤害或死亡，其家庭还可能获得相应的救助或抚恤金。二、用人单位的法律责任行政处罚：用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。刑事责任：如果用人单位使用童工从事危重劳动，或者造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。三、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如童工是因家庭贫困、辍学等原因被迫外出打工的，相关部门和社会组织可能会提供额外的救助和支持，以帮助童工及其家庭摆脱困境。四、建议与行动对于童工本人或其监护人：如果发现童工被雇佣的情况，应立即向当地劳动保障行政部门报告，并寻求法律援助或救助。同时，要关注童工的身心健康和受教育权，确保其得到妥善的照顾和保护。对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工。如果已经招用了童工，应立即停止其工作，并将其送回原居住地交其父母或者其他监护人。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任。总结来说，雇佣童工是违法的行为，童工本人不直接获得“补偿”，但有权获得相应的赔偿或救助。用人单位将面临严厉的法律处罚。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

招童工是违法行为，童工及其监护人确实有权获得相应的经济赔偿，同时企业也将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：一、童工及监护人可获得的经济赔偿医疗费用：如果童工在工作期间患病或受伤，企业需承担全部的医疗费用，包括治疗费、护理费、住院伙食补助费等实际花费。这是企业使用童工必须承担的基本责任。经济赔偿：对于因工作导致伤残或死亡的童工，企业需一次性给予伤残赔偿金或死亡赔偿金。赔偿金额需根据实际情况进行计算，通常考虑受害人的年龄、收入状况（尽管童工可能无正式收入，但会参考当地最低工资标准或同工同酬原则）、伤残等级或死亡对家庭的影响等因素。此外，企业还需承担童工返回原居住地的交通和食宿费用，以及其他与赔偿相关的合理费用，如残疾辅助器具费、丧葬费等。工资报酬：企业应依法支付童工实际工作期间的劳动报酬，标准应按照同工同酬原则或不低于当地最低工资标准确定。如果实际约定低于最低工资标准，则按最低工资标准计算，直至童工离开企业之日。二、企业面临的行政处罚罚款：根据《禁止使用童工规定》，企业使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准将更重。若逾期不改，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元。吊销营业执照或撤销登记：企业经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人的，除提高罚款标准外，还将由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。三、企业可能面临的刑事责任如果企业使用童工从事高危、高强度劳动，或者使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡、严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定追究刑事责任。雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动并造成严重后果的，可能构成雇用童工从事危重劳动罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。情节特别严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。四、建议与总结企业应严格遵守法律法规：企业应杜绝招用未满法定年龄的未成年人从事任何形式的劳动，确保用工的合法性和合规性。加强用工管理：企业应建立健全招聘审核制度，加强对员工的法律教育和培训，提高法律意识和社会责任感。积极配合调查处理：如果企业不幸涉及童工问题，应积极配合劳动保障行政部门的调查处理工作，如实提供相关证据和材料，以便问题得到及时解决。总之，招童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会使企业面临严厉的法律制裁和经济损失。因此，我强烈建议所有企业严格遵守国家法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或侵权损害的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“童工工资还少给怎么办”的问题，我首先明确一个核心结论：使用童工本身就是违法的，且少给工资更是加重了这一违法行为的性质。针对这种情况，您应当采取一系列措施来维护自身权益，并纠正这一违法行为。一、童工问题的法律性质根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到不适当的劳动负担和剥削。因此，任何使用童工的行为都是违法的，用人单位将面临法律制裁。二、少给工资的违法性在童工问题的基础上，如果用人单位还少给工资，那么这一行为就更加恶劣了。它不仅违反了关于童工使用的禁止性规定，还违反了关于工资支付的法律义务。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。少给工资就是未履行这一法律义务。三、应对措施针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：收集证据：保留与用人单位的劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据。如果有其他童工或同事能够作证，也可以请他们提供证言。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位使用童工和少给工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。四、法律后果对于用人单位来说，使用童工和少给工资将面临严重的法律后果。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。最后，我建议您尽快采取上述措施来维护自身权益。同时，我也提醒您，在未来的工作和生活中，要增强法律意识，避免陷入类似的法律困境。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

雇佣童工不给钱是犯法的，且涉及双重违法性。以下从不同角度为你详细分析：一、雇佣童工本身即违法根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，雇佣童工的行为本身就是违法的，无论是否支付工资。二、雇佣童工且不支付工资，违法情节更严重违反劳动法关于工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使雇佣的是成年劳动者，不支付工资也是违法的。对于童工，这一规定同样适用，且由于童工的特殊性，违法情节更为严重。可能面临行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。若用人单位不仅使用童工，还不支付工资，劳动保障行政部门在处罚时，会综合考虑违法情节的严重性，可能给予更严厉的处罚。可能承担刑事责任：在某些情况下，如雇佣童工从事危重劳动、造成童工伤亡等严重后果的，用人单位的相关责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。虽然不支付工资本身不直接构成犯罪，但它是雇佣童工违法行为的一部分，可能加重整体违法情节和法律责任。三、法律建议立即停止违法行为：如果用人单位已经雇佣了童工，应立即停止这一违法行为，并安排童工返校接受义务教育或进行其他合法活动。支付应得工资：即使童工的雇佣行为违法，用人单位也应支付其应得的工资。这是用人单位的基本法律义务，也是维护童工合法权益的必要措施。接受行政处罚并整改：用人单位应主动接受劳动保障行政部门的处罚，并按照要求进行整改，确保今后不再发生类似违法行为。寻求法律帮助：如果用人单位在处理童工问题过程中遇到法律困难或疑问，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。总结来说，雇佣童工不给钱是犯法的，且涉及双重违法性。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：雇佣童工且不给钱，这一行为本身即构成雇佣童工，且是严重的违法行为，将面临多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、雇佣童工的法律定义与后果法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。雇佣童工本身就是违法的，无论是否支付工资。法律后果：行政责任：用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚，包括高额罚款，并可能被责令限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改的，罚款将加重，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役，并处罚金。二、拖欠童工工资的法律后果民事责任：尽管雇佣童工的劳动合同无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给童工。若拒不支付，童工或其监护人可通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠童工的工资。若用人单位拒不执行，将依法受到行政处罚。三、维权途径与建议向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门负责监督检查用人单位的用工情况。接到投诉后，他们会依法调查处理，确保童工的合法权益得到保护。这是维权的第一步，也是较为直接有效的方式。向公安机关报案：若发现存在雇用童工从事危重劳动等犯罪行为，应立即向公安机关报案。公安机关将依法追究相关人员的刑事责任，以维护社会秩序和未成年人的合法权益。提起民事诉讼：若用人单位拖欠童工工资，且通过行政途径无法解决，可通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，应确保收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。四、社会监督与预防社会监督：鼓励社会各界加强对童工问题的监督，共同维护未成年人的合法权益。若发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向相关部门举报。预防机制：用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识，避免类似违法行为的发生。总结与建议：雇佣童工且不给钱是严重的违法行为，不仅面临民事赔偿、行政处罚，还可能触及刑事责任。作为雇主，应严格遵守法律法规，尊重未成年人的权益，不得雇佣童工，并确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。作为童工的监护人或相关人士，若发现此类违法行为，应及时向相关部门投诉或报案，以维护未成年人的合法权益。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。