雇佣童工不仅不会减轻处罚，反而会面临严厉的法律制裁。这是基于我国对未成年人保护的坚定立场和对雇佣童工行为的零容忍态度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对雇佣童工的明确禁止与处罚
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重，甚至可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
- 此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
民事责任：
- 如果雇佣童工导致童工伤残或死亡，用人单位除了面临行政处罚外，还需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
刑事责任：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
- 特别是根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，将构成“雇用童工从事危重劳动罪”，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、雇佣童工的社会影响与道德谴责
- 雇佣童工不仅违反了法律法规，更侵犯了未成年人的合法权益，剥夺了他们接受教育、健康成长的机会。这种行为严重违背了社会公德和伦理道德，应受到全社会的谴责。
三、对用人单位的警示与建议
严格遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。不得雇佣童工，这是用人单位的基本法律义务。
加强员工年龄审核与管理：
- 用人单位应加强对员工年龄的审核和管理，确保所雇佣的员工均达到法定工作年龄。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护未成年人权益、维护社会公平正义的体现。
积极履行社会责任：
- 用人单位应积极履行社会责任，关注未成年人的健康成长和权益保护。通过提供合法、合规的就业机会，为社会的和谐稳定和发展做出贡献。
总结与建议：雇佣童工是严重违反法律法规的行为，不仅不会减轻处罚，反而会面临严厉的法律制裁和社会谴责。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并应采取措施保护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到了雇佣童工的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。