您好，关于您提出的“雇佣童工后如何减轻处罚”的问题，我必须首先明确指出，雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，不存在所谓的“减轻处罚”的合法途径。雇佣童工不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会让用人单位面临严厉的法律制裁，包括民事责任、行政责任和可能的刑事责任。

一、民事责任

1. 支付报酬与赔偿：
   • 用人单位必须支付童工的劳动报酬，确保他们获得应得的劳动成果。
   • 若童工在工作中受伤、患病或因此导致伤残、死亡，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时按照工伤保险规定或相关法律规定，给予一次性赔偿。

二、行政责任

1. 罚款：

   • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
   • 为童工介绍就业的单位或个人，以及职业中介机构，也将受到相应罚款处罚，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。

2. 吊销营业执照：

   • 若用人单位经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将加重罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 其他行政处罚：

   • 劳动行政部门还可能对用人单位采取警告、没收违法所得、责令停产停业整顿等其他行政处罚措施。

三、刑事责任

1. 强迫劳动罪：

   • 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，且情节严重，将对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 造成事故罪：

   • 若上述行为导致事故，并构成其他犯罪（如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等），将依照数罪并罚的规定进行处罚。

总结与建议

雇佣童工是严重违法的行为，不仅损害童工的权益，也影响社会的和谐稳定。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保不招聘和使用童工。若已发生雇佣童工的情况，应立即停止违法行为，积极配合相关部门的调查和处理，并承担相应的法律责任。

同时，我建议您加强内部管理，完善招聘流程，确保所招聘员工符合法定年龄和工作条件。此外，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报，以便依法查处。

总之，减轻处罚不是解决雇佣童工问题的正确途径，遵守法律法规、保护未成年人权益才是根本之道。希望您能认真对待这一问题，采取积极措施加以解决。