针对您提出的“雇佣童工情节较轻的如何行政处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
雇佣童工是严重违反我国劳动法律法规的行为，即便情节较轻，也会依法受到相应的行政处罚。具体来说，行政处罚的种类和程度主要依据《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规来确定。
一、行政处罚的基本标准
罚款处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这是针对一般情况下的罚款标准。
- 如果情节较轻，但确实构成了使用童工的事实，罚款标准可能不会达到最高额，但具体数额仍需由劳动保障行政部门根据实际情况来判定，并确保处罚的公正性和合理性。
责令改正：
- 除了罚款外，劳动保障行政部门还有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并承担全部费用。这是为了确保童工能够尽快脱离违法工作环境，回到安全的环境中。
二、情节较轻时的特殊考虑
从轻或减轻处罚：
- 在情节较轻的情况下，如果用人单位能够积极配合调查，主动纠正违法行为，并采取有效措施防止类似事件再次发生，劳动保障行政部门可能会考虑从轻或减轻处罚。
- 从轻或减轻处罚的具体幅度和条件，通常由劳动保障行政部门根据案件的具体情况和相关法律法规来综合判断。
教育引导为主：
- 对于情节较轻且首次违法的用人单位，劳动保障行政部门可能会更加注重教育引导，通过宣传法律法规、提供合规指导等方式，帮助用人单位认识错误并改正行为。
三、其他可能的行政处罚
除了罚款和责令改正外，根据违法行为的严重程度和具体情况，劳动保障行政部门还可能采取其他行政处罚措施，如警告、没收违法所得等。但在情节较轻的情况下，这些措施可能不是首选或主要处罚方式。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。这是保护未成年人合法权益的基本要求，也是企业社会责任的体现。
- 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄和身份的审核，确保不雇佣童工。同时，应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 积极配合调查与整改：如果用人单位被发现有使用童工的行为，应积极配合劳动保障行政部门的调查，主动纠正违法行为，并采取有效措施防止类似事件再次发生。
综上所述，即便雇佣童工情节较轻，也会依法受到相应的行政处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益，避免任何形式的雇佣童工行为。