禁止使用童工这一行为本身并不能直接减轻对使用童工行为的处罚，反而，不使用童工是遵守法律法规的基本要求，能够避免面临严厉的法律制裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、使用童工的法律后果
使用童工是严重的违法行为，将面临包括行政处罚、民事赔偿责任和刑事处罚在内的多重法律制裁：
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
- 若用人单位逾期不改，即经责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
民事赔偿责任：
- 用人单位因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
刑事处罚：
- 对于情节特别恶劣的使用童工行为，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名。
二、禁止使用童工的意义
禁止使用童工是保护未成年人权益、维护社会公平正义的重要举措。未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护能力，使用童工不仅违反法律法规，还可能对童工的身心健康造成严重损害。因此，不使用童工是遵守法律法规的基本要求，也是企业和社会应尽的责任。
三、建议与措施
- 加强法律法规宣传：提高用人单位和个人对禁止使用童工法律法规的认识和遵守意识。
- 加大执法力度：劳动保障行政部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现并纠正使用童工的行为。
- 完善举报机制：鼓励社会各界对使用童工的行为进行举报，以便依法进行处理。
- 提供合法用工途径：政府和社会应提供更多合法的用工途径和就业机会，减少非法用工的需求。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。