使用童工短期后纠正，并不能免于罚款。根据我国相关法律规定，用人单位使用童工是违法行为，需承担相应的法律责任，纠正行为并不能免除已产生的违法责任。具体分析如下：

1. 法律规定明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
   • 同时，《禁止使用童工规定》第六条也明确指出：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”

2. 纠正行为不影响违法事实：

   • 即使用人单位在使用童工后立即进行了纠正，如辞退了童工或为其安排了合法的工作，但这并不改变其之前非法使用童工的事实。
   • 法律责任是基于违法行为的发生而产生的，纠正行为只能视为事后补救措施，不能免除或减轻之前的违法责任。

3. 罚款的必然性：

   • 一旦查实用人单位存在使用童工的行为，劳动行政部门将依法进行处罚，包括责令改正和处以罚款。
   • 罚款的数额根据使用童工的人数和时长等因素确定，与是否纠正无直接关系。

4. 建议与预防：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，杜绝使用童工的行为。
   • 在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不录用未满十六周岁的未成年人。
   • 如已不慎使用了童工，应立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理工作，但需明确，这并不能免除罚款等法律责任。

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