用人单位使用了童工被投诉后，即使当事人撤诉，也不一定会免于处罚。以下从几个角度详细分析这个问题：

一、法律对使用童工的严格禁止

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的强制性规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，一旦用人单位被查实使用了童工，将面临法律的严厉制裁。

二、投诉与处罚的独立性

投诉是公众或劳动者对用人单位违法行为的一种举报方式，而处罚则是行政机关或司法机关对违法行为人的一种制裁措施。两者在法律上是独立的。即使当事人撤诉，即投诉人撤销了对用人单位的投诉，这并不意味着用人单位的违法行为就不存在或不需要承担法律责任。行政机关或司法机关在接到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

三、可能的处罚措施

如果用人单位被查实使用了童工，即使当事人撤诉，行政机关或司法机关仍可能根据违法情节的严重程度，对用人单位采取以下处罚措施：

1. 责令改正：要求用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
2. 罚款：根据违法情节的严重程度，对用人单位处以一定数额的罚款。
3. 吊销营业执照：在情节严重的情况下，行政机关有权吊销用人单位的营业执照，取消其经营资格。

四、撤诉对处罚的影响

撤诉通常只影响投诉程序的进行，而不会影响行政机关或司法机关对违法行为的调查和处理。当然，如果投诉人在撤诉时提供了充分的理由和证据，表明用人单位的违法行为并不存在或情节轻微，这可能会在一定程度上影响行政机关或司法机关的处理决定。但这并不意味着撤诉就能直接免除用人单位的处罚责任。

五、建议与提醒

1. 用人单位应严格遵守法律法规：避免招用童工，确保劳动者的年龄符合法定要求。
2. 积极配合调查：如果用人单位被投诉使用了童工，应积极配合行政机关或司法机关的调查工作，如实提供相关证据和信息。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位对处罚决定有异议或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，用人单位使用了童工被投诉后，即使当事人撤诉，也不一定会免于处罚。用人单位应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。