您好，关于您提出的“使用童工撤诉能否避免罚款”的问题，我需要明确地告诉您，撤诉并不能避免因使用童工而产生的罚款。

首先，我们要明确的是，使用童工是违反我国相关法律法规的行为，特别是《中华人民共和国劳动法》中明确规定了禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。一旦发现用人单位有此类违法行为，劳动行政部门将会依法进行处罚，这包括但不限于责令立即纠正违法行为、处以罚款，甚至在情节特别严重的情况下，市场监督管理部门还可能对该用人单位实施吊销营业执照的惩罚。

其次，撤诉通常是在法律诉讼过程中，原告主动放弃诉讼权利的一种行为。但在这个问题中，撤诉并不等同于违法行为得到了豁免或原谅。即使原告撤诉，劳动行政部门仍然有权根据已查明的违法事实，对用人单位进行相应的处罚。

最后，我想强调的是，作为用人单位，应该严格遵守国家法律法规，尊重和保护未成年人的合法权益，避免使用童工。如果已经发生了使用童工的情况，应该立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理，以减轻可能面临的法律后果。

综上所述，撤诉并不能避免因使用童工而产生的罚款。用人单位应该严格遵守法律法规，避免此类违法行为的发生。如果您还有其他关于劳动法律法规的问题，欢迎随时向我咨询。