您好，关于您提出的“使用童工罚款标准的规定是否废止”的问题，我可以明确告诉您，使用童工罚款标准的规定并未废止。

我国相关的法律法规，如《劳动法》和《未成年人保护法》，都明确规定了禁止使用童工，并且对使用童工的用人单位设定了严格的罚款标准。具体来说，根据2002年国务院修订的《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。这一规定至今仍然有效，并且得到了严格的执行。

此外，该规定还明确了童工的年龄标准为不满16周岁，并禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定都是为了保护未成年人的合法权益，防止他们受到过早进入劳动市场的伤害。

对于使用童工的用人单位，除了罚款外，还可能面临其他严重的法律后果，如被责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和住宿费用；对于介绍童工就业的单位或个人，也将受到相应的罚款处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照或职业介绍许可证等。

因此，我建议您或任何用人单位都严格遵守相关法律法规，不要雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您还有其他关于劳动法规或未成年人保护方面的问题，欢迎随时向我咨询。