结论：禁止使用童工的规定并未废止，且我国有明确的法律法规对此进行规范和保护。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 第九十四条进一步规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 该法也强调了对未成年人的保护，禁止使用童工，并规定了相应的法律责任。

3. 《禁止使用童工规定》

   • 这是专门针对禁止使用童工制定的行政法规，详细规定了禁止使用童工的范围、处罚措施等，为打击使用童工行为提供了有力的法律依据。

法律后果与责任

• 行政责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
• 刑事责任：在极端情况下，如使用童工从事危重劳动导致严重后果的，相关责任人员还可能构成犯罪，依法承担刑事责任。

实际案例与解读

• 在实际执法过程中，劳动行政部门和市场监督管理部门会定期或不定期地对用人单位进行检查，一旦发现使用童工的行为，将依法进行处罚。
• 例如，某企业因非法招用未满十六周岁的未成年人从事生产劳动，被劳动行政部门查处后，不仅被责令立即改正，还被处以了高额罚款，同时企业的声誉也受到了严重影响。

建议与提醒

• 用人单位：应严格遵守国家法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不使用童工。
• 劳动者及家属：如发现用人单位存在使用童工的行为，应及时向劳动行政部门或市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 社会各界：应共同关注未成年人的成长和保护问题，形成全社会共同抵制使用童工的良好氛围。

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