使用童工罚款标准的规定并未失效。以下是对该问题的详细解答：

1. 法律规定现状：

   • 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。对于违反规定使用童工的，法律设定了相应的罚款标准。

2. 罚款标准的具体内容：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 法律规定的持续有效性：

   • 截至目前，我国关于禁止使用童工及相应罚款标准的规定仍然有效，并未被废止或修改。因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用童工，否则将面临严厉的法律处罚。

4. 对用人单位的建议：

   • 作为用人单位，应当加强内部管理，建立健全招聘和用工制度，确保不招用童工。同时，应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因无知或疏忽而违反法律法规。

如果您在用工过程中遇到任何与童工相关的法律问题，或者对罚款标准等具体规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。