未成年工特殊保护规定并未废止。

具体来说，关于未成年工的特殊保护，我国有明确的法律法规进行规定。例如，《禁止使用童工规定》就是为了保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施、维护未成年人的合法权益而制定的。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，同时也对未成年工的使用条件、劳动保护等方面进行了详细规定。

此外，虽然《中华人民共和国民法典》规定十六周岁以上的未成年人如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力，但这并不意味着未成年工的特殊保护规定就此废止。相反，这些规定仍然有效，并且用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。

因此，未成年工特殊保护规定并未废止，用人单位在招用未成年工时，应当严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。