在我国，禁止雇佣童工的法律制度起始于1979年，但正式确立并持续执行的是自1991年5月15日起施行的《禁止使用童工规定》，该规定至今仍在有效执行中。以下是对这一问题的详细解答：
禁止雇佣童工的起始与发展
- 初步提出：1979年，国家劳动总局首次提出禁止招用童工的要求，规定招工不得招收未满16周岁的少年，这标志着我国开始关注并着手解决童工问题。
- 正式确立：1991年4月15日，国务院正式发布《禁止使用童工规定》，该规定自当年5月15日起施行，明确禁止任何单位或个人雇用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这标志着我国禁止使用童工的法律制度正式确立。
- 修订完善：2002年10月1日，国务院公布新修订的《禁止使用童工规定》，自2002年12月1日起施行。新规定进一步明确了使用童工的界定标准和处罚措施，加大了对非法使用童工行为的打击力度，使得这一法律制度更加完善。
现行法律依据与具体规定
- 法律依据：目前，《禁止使用童工规定》仍在执行，并与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规共同构成了我国禁止使用童工的法律体系。
- 具体规定：
- 任何单位或个人均不得雇用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这一禁令是绝对的，无条件的。
- 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
违法使用童工的法律责任
- 行政处罚：用人单位违反规定使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；逾期不改的，罚款加倍并吊销营业执照。
- 刑事责任：若情节严重构成犯罪（如拐骗童工），相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 民事赔偿：童工或其监护人可主张劳动报酬、工伤赔偿及精神损害赔偿。
公众监督与举报机制
- 社会各界应积极参与监督，发现有雇佣童工的情况时，应及时向当地的劳动保障部门或公安机关举报。
- 相关部门将依法进行调查处理，确保未成年人的合法权益得到有效保护。
总结与建议：禁止雇佣童工是我国法律的一项严格规定，旨在保障未成年人的身心健康和合法权益。社会各界应共同努力，严格遵守相关法律法规，积极举报违法行为。如果您发现有雇佣童工的情况，或者对禁止雇佣童工的法律制度有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。