关于“使用童工首违免罚怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，在中国，使用童工是严重的违法行为，并不存在“首违免罚”的情况。无论是否是首次违法，一旦发现使用童工，都将面临法律的严厉制裁。以下是对使用童工处罚措施的详细解答：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款金额一般视情节严重程度而定，通常每使用一名童工每月处5000元罚款。若使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
   • 对于个人（如介绍童工就业者）使用童工的情况，也将面临罚款，具体金额根据使用童工的性质和情节严重程度而定。

2. 其他行政措施：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
   • 若用人单位逾期不改正，即经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位等用人单位，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将依法受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

二、民事赔偿责任

若用人单位因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

三、刑事处罚

1. 拐骗童工：若拐骗不满14周岁的未成年人脱离家庭或者监护人，将构成拐骗儿童罪，依据《刑法》相关规定将受到刑事处罚。
2. 强迫童工劳动：若用人单位以限制人身自由方法强迫童工劳动，或雇用童工从事超强度体力劳动、危险环境下的劳动等，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、特别提醒

• 童工定义：童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
• 举报与查处：任何单位或个人发现使用童工的行为，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门在接到举报后应依法予以查处，并将查处结果告知举报人。

综上所述，使用童工是严重的违法行为，不存在“首违免罚”的情况。各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益，避免使用童工。