商家无意间雇佣童工，并不能直接减轻处罚。雇佣童工是违法行为，无论商家是否故意，都需要承担相应的法律责任。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律责任的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或者个人都不得使用童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，不因商家的主观意图而改变。因此，无论商家是故意还是无意间雇佣了童工，都需要承担法律责任。

二、无意间雇佣童工的情况分析

1. 商家不知情的情况：

   • 如果商家在雇佣时确实不知道对方是童工，且没有尽到合理的审查义务（如查看身份证、询问年龄等），这并不能成为免除或减轻处罚的理由。因为商家作为用人单位，有义务确保所雇佣的员工符合法定年龄要求。

2. 商家已尽审查义务但仍雇佣童工的情况：

   • 这种情况较为罕见，因为通常通过查看身份证等基本审查措施就可以避免雇佣童工。但如果商家确实已经尽到了合理的审查义务，仍然因为童工提供虚假信息等原因而雇佣了童工，商家仍然需要承担法律责任，但可能在具体处罚上会有一定的考量（不过，这并不意味着处罚会减轻，而是可能根据具体情况进行裁量）。

三、处罚措施

对于雇佣童工的商家，劳动保障行政部门会责令其改正，并处以罚款。罚款的数额根据童工的数量、雇佣时间的长短以及商家的违法情节等因素来确定。无意间雇佣童工并不会成为减轻罚款的理由。此外，如果情节严重，商家还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。

四、建议与预防措施

1. 加强审查义务：

   • 商家在雇佣员工时，应严格审查对方的身份证等有效证件，确保所雇佣的员工符合法定年龄要求。

2. 建立内部管理制度：

   • 商家应建立完善的内部管理制度，明确禁止雇佣童工，并对违反规定的行为进行严肃处理。

3. 加强法律意识培训：

   • 商家应定期对员工进行法律意识培训，提高员工对雇佣童工违法性的认识，从而避免无意间违法。

4. 及时咨询与处理：

   • 如果商家发现已经雇佣了童工，应立即停止其工作，并及时向劳动保障行政部门报告，配合处理相关事宜。

总结来说，商家无意间雇佣童工并不能直接减轻处罚。雇佣童工是违法行为，商家需要承担相应的法律责任。因此，商家应加强审查义务、建立内部管理制度、加强法律意识培训，并及时咨询与处理相关事宜，以避免违法风险。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。