用人单位招用童工，即使取得父母同意，也不可以减轻处罚。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律对童工的严格保护
根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。这一规定体现了法律对未成年人身心健康的严格保护，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、用人单位的责任与处罚
核查义务：根据《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
处罚标准：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
不得减免处罚：根据《关于贯彻落实<禁止使用童工规定>的通知》（劳社部发〔2003〕9号）规定，在查处使用童工案件时，各级劳动保障行政部门必须严格按照《禁止使用童工规定》的有关罚款标准予以处罚，不得以任何理由减免。
三、特殊情况说明
虽然法律对童工有严格的保护，但也存在一些特殊情况。例如，根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一特殊规定并不适用于一般用人单位，且必须严格遵守相关条件和程序。
四、法律建议
对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，不得招用童工。即使取得童工父母的同意，也不能成为减轻处罚的理由。用人单位应当建立完善的职工录用登记核查制度，确保招用的员工均符合法定年龄要求。同时，用人单位也应当加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因违法招用童工而面临法律处罚。
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