未成年童工不能处罚违法行为，但使用未成年童工的单位或个人将会受到法律的严厉处罚。具体来说：

1. 行政责任：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临罚款，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严厉。
   • 若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，除加重罚款外，还将面临吊销营业执照或撤销登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，特别是职业中介机构，也将面临吊销职业介绍许可证和罚款的处罚。

2. 民事责任：

   • 如果童工在劳动过程中患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需负责治疗并负担全部医疗和生活费用，同时还应一次性地对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿。

3. 刑事责任：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危作业或造成童工死亡、严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任，违法行为人可能面临监禁等刑事处罚。

4. 其他责任：

   • 父母或其他监护人若允许或迫使未成年人被用人单位非法招用，也将受到批评教育等相应的处罚。

综上所述，我国法律对违法使用童工的行为采取了严格的处罚措施，旨在切实保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，任何单位和个人都应严格遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。