即使用过童工但已离职且未发生童工伤残死亡事件，仍然可能会面临处罚。下面我将对此进行详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，使用童工是严格禁止的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，他们身心尚未成熟，缺乏足够的劳动能力和自我保护能力，因此法律对童工的使用有着严格的限制和处罚规定。
分析说明
使用童工的事实：
- 无论是否离职，只要存在使用童工的事实，就可能构成违法行为。离职并不代表违法行为的消失或免责。
未发生童工伤残死亡事件：
- 虽然未发生童工伤残死亡事件可能减轻了违法行为的后果，但并不能免除使用童工本身的违法性。法律对使用童工的处罚并不仅仅基于是否造成伤害，而是基于使用童工这一行为本身。
法律责任：
- 根据相关法律法规，使用童工的单位或个人可能面临罚款、吊销营业执照、责令停产停业等行政处罚。同时，如果构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
法律建议
自查自纠：
- 对于曾经使用过童工的单位或个人，建议立即进行自查自纠，确保不再发生类似行为。
主动报告：
- 如果发现自己或他人存在使用童工的情况，应主动向劳动监察部门报告，以减轻可能的法律责任。
加强法律意识：
- 增强对劳动法律法规的了解和遵守，确保企业或个人在用工过程中符合法律要求。
综上所述，即使使用过童工但已离职且未发生童工伤残死亡事件，仍然可能会面临处罚。因此，建议相关单位或个人严格遵守劳动法律法规，避免使用童工带来的法律风险。